| |
Arbowet en –regelgeving
Iedere onderneming en organisatie in Nederland dient uitvoering te geven aan een arbeidsomstandighedenbeleid (arbobeleid). In principe mag ieder bedrijf op zijn eigen manier invulling geven aan dit beleid, zolang het maar aan de wet voldoet. Werken met een arbomanagementsysteem (bijvoorbeeld VCA en OHSAS 18001) is een manier om deze invulling te organiseren. Het resultaat is dat de bedrijfsprocessen zo helder en eenvoudig mogelijk vast gelegd zijn, zodat arborisico’s voor personeel en derden worden voorkomen of beheerst. Vernoma kan voor u een arbomanagementsysteem opzetten, dat volledig aan de wet voldoet en waarbij vooral de bewustwording en het risicobesef bij werkgevers en werknemers voorop staat. |
|
De belangrijkste doelvoorschriften in de Arbowet zijn en hebben betrekking op:
- Opstellen en bijhouden van een Risico-inventarisatie en –evaluatie (RIE ofwel RI&E) en bijbehorend Plan van Aanpak;
- Toegang van werknemers tot arbodeskundigen (bijvoorbeeld: bedrijfsarts, arbeidshygienist, veiligheidskundige, preventiemedewerker);
- Melding en registratie ongevallen;
- Inrichting werkplaats, werkmethoden, te gebruiken materialen, materieel en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM);
- Beleidsregels opstellen ten aanzien van voorkoming en beperking van psychosociale arbeidsbelasting (denk hierbij aan: seksuele intimidatie, pesten, agressie, geweld en werkdruk);
- Bedrijfshulpverleningsorganisatie (BHV-organisatie) opzetten en onderhouden;
- Inventariseren gevaarlijke stoffen;
- Verzorgen van voorlichting en onderricht over de risico’s die de werkzaamheden met zich meebrengen en de maatregelen om deze risico’s te voorkomen of te beperken;
- Overleg voeren met de betreffende medewerkers over de RI&E, het arbobeleid en de inzet van de arbodienst;
- Het aanstellen van een of meer preventiemedewerkers.
|
|
|
